午夜精品白在线观看,亚洲欧洲自拍拍偷精品 美利坚,亚洲AV无码国产丝袜在线观看,麻豆一区二区三区精品视频

客服
全國熱線
400-6900-880
聯(lián)系郵箱
zcdl@zcdl.com
客服電話001
0510-80710777
客服電話002
0510-80713999
OA
郵箱
首頁 · 媒體中心 · 最新資訊 · 詳情
中辰電纜勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)榮獲2022年無錫市金牌勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織
發(fā)布時(shí)間:2023年01月18日 16:40

近日,為不斷強(qiáng)化基層調(diào)解組織規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),有效防范勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,無錫市人社局、市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、市工商聯(lián)合在全市推選了一批功能健全、運(yùn)行規(guī)范、成效明顯的金牌勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織。中辰股份榮獲2022年無錫市金牌勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織。

(文件)無錫市金牌調(diào)解組織評(píng)選情況通報(bào)_03.png

勞動(dòng)爭議調(diào)解室 (2).jpg

為切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議預(yù)防調(diào)解工作,公司于201511日成立了以黨、政、工及各部門負(fù)責(zé)人為成員的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(簡稱調(diào)委會(huì)),以加強(qiáng)對勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。公司設(shè)立多個(gè)調(diào)解室,并按規(guī)定懸掛調(diào)節(jié)標(biāo)識(shí)。隨著調(diào)委會(huì)的成立,基本上實(shí)現(xiàn)了把勞動(dòng)爭議化解在基層、化解在企業(yè)內(nèi)部、化解在萌芽狀態(tài),維護(hù)了職工的合法權(quán)益,促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,有效地維護(hù)了職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益,進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

20180707140154125412.jpg

一、黨建引領(lǐng),思想鑄魂,點(diǎn)燃矛調(diào)隊(duì)伍建設(shè)紅色引擎。勞動(dòng)爭議調(diào)委會(huì)職工代表由職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由黨委書記指定管理層黨員擔(dān)任,以開展談心談話、黨員大會(huì)、黨小組會(huì)議為主要渠道,深入基層了解一線勞動(dòng)爭議糾紛。樹牢安全發(fā)展理念,全面發(fā)揮黨支部、黨員在抓安全、控風(fēng)險(xiǎn)、除隱患等安全生產(chǎn)工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用,充分發(fā)揮工會(huì)、調(diào)委會(huì)組織的牽線和橋梁作用,開展冬送溫暖”“夏送清涼”“秋送助學(xué)等活動(dòng)。

二、望聞問切,源頭治理,建起和諧勞資關(guān)系綠色屏障。1.搭建服務(wù)平臺(tái),出矛盾重點(diǎn)。由勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)班子成員帶隊(duì)采取不定期走訪、員工座談大會(huì)、滿意度調(diào)研等多種形式,全面了解職工工作生活中遇到的疑難雜癥,明晰阻礙企業(yè)與職工同步高質(zhì)量發(fā)展的癥結(jié)。2.強(qiáng)化監(jiān)督職能,聽職工心聲。組織職代會(huì)、員工代表大會(huì)、一線員工座談會(huì),讓廣大員工知企情,議企事,依法行使民主權(quán)利和維護(hù)經(jīng)濟(jì)利益,廣大員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感不斷增強(qiáng)。3.堅(jiān)持快查快處,責(zé)形成震懾。4.深化以案促改,脈直達(dá)病灶。常態(tài)化開展回頭看,把回頭看嵌入勞動(dòng)爭議調(diào)解流程,努力把以案促改做實(shí)、落實(shí)。

三、普法宣傳,專業(yè)咨詢,釋放矛盾糾紛化解藍(lán)色力量。充分發(fā)揮調(diào)委會(huì)組織健全、聯(lián)系職工群眾緊密的優(yōu)勢,充分利用高層管理、職代會(huì)、工會(huì)等平臺(tái)和手段,主動(dòng)依法科學(xué)維護(hù)職工合法權(quán)益,切實(shí)做好釋疑解惑、疏導(dǎo)情緒、化解矛盾的工作,努力把信訪問題解決在公司、解決在基層,不把矛盾和問題推給上級(jí)、推向社會(huì)。通過多種措施使需要幫扶救助的困難職工得到法律援助,實(shí)現(xiàn)自己的利益訴求。

勞動(dòng)爭議調(diào)解室 (1).jpg

中辰電纜股份公司勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)將充分發(fā)揮基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織在爭議處理中的第一道防線作用,切實(shí)將矛盾糾紛化解在基層,推動(dòng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作效能不斷提升,為維護(hù)勞動(dòng)人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定和持續(xù)優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境作出貢獻(xiàn)。