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為進一步優(yōu)化各基地管理團隊結構，提升管理效能，打造一支綜合素質強、工作積極性高、業(yè)務能力扎實的優(yōu)秀班組長隊伍。中辰股份于12月28日開展生產條線班長競職答辯會，評委會由總經理張茜、總經理助理朱文英、副總工程師朱勤芬、副總工程師狄標鋒、各基地負責人及相關中層領導擔任。特別邀請職工代表共同參與。

此次競職答辯打破了原有的班組長任命機制，制定專門的班組長競聘方案，本著堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、嚴格考核的原則，為生產條線職工提供了展示自我、鍛煉自我的機會。

競職答辯共有16名員工報名。競聘者中不僅有資歷豐富的班組骨干，也有積極進取的新銳力量，他們通過競聘演講，全面展示自己的工作能力、管理理念及未來規(guī)劃。

“競聘有成功就意味著有失敗，不管這次成功與否，我將一如既往帶領班組成員攻堅各種難題，提升生產效率，保證產品質量，努力帶出一支凝聚力強、專業(yè)素質高的隊伍！”來自新街基地的生產班長在演講會上激揚陳詞。

評委組依據(jù)《班組長競聘評分表》，從演講內容的邏輯性、措施的可行性、觀點的獨到性等多個維度對候選人進行細致評分，并通過現(xiàn)場提問的方式，進一步考察候選人的應變能力、創(chuàng)新意識及管理思維。

班組長作為公司制造中心的基層管理骨干，不僅承擔著團隊管理和工作協(xié)調的關鍵職責，更是公司戰(zhàn)略落地和文化建設的重要推動者。未來，中辰電纜將進一步加強人才隊伍建設，持續(xù)關注并支持每一位員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供更廣闊的發(fā)展平臺和晉升機會，共同構建更加和諧、高效的工作環(huán)境。