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6月14、15日，中辰電纜第八期一線員工職業(yè)晉升考核如期舉行，公司總工程師柏慶梅、總經(jīng)理助理蔣達元、各分廠廠長、技術(shù)研發(fā)中心及質(zhì)量管理部相關(guān)負責(zé)人參加了考核評定。

評委老師嚴格考評晉升過程（一）

本次現(xiàn)場操作流程按工藝要求和安全質(zhì)量要求嚴格制定，經(jīng)過理論培訓(xùn)與考試，共17名一線員工參加了現(xiàn)場晉升考核，本著公平、公正、公開的原則，各評委對各工種晉升員工的理論基礎(chǔ)、開機準備、參數(shù)設(shè)置、設(shè)備啟動、實際操作及自檢自查工作等方面進行了考核，并結(jié)合生產(chǎn)實際就導(dǎo)體節(jié)距、線芯控制等關(guān)鍵控制點做出了點評。經(jīng)過一輪輪實際操作演練，晉升員工很好地完成了考核過程，為公司提升工作效率、進一步擴大生產(chǎn)奠定了人才基礎(chǔ)。

員工晉升考核體系是公司為提升員工綜合素質(zhì)，打造員工職業(yè)成長通道的管理平臺。其主要目是讓所有員工都能充分參與競爭、挖掘自身潛質(zhì)、提升綜合素質(zhì)，使每位員工都有展現(xiàn)自我、實現(xiàn)自我價值的空間，并最終讓企業(yè)培養(yǎng)人才、凝聚人才，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展積淀正能量。