“三通道”全方位構(gòu)建“四型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍
——中辰電纜股份有限公司產(chǎn)改做法介紹
單位概況
中辰電纜股份有限公司（股票簡稱：中辰股份，股票代碼：300933）創(chuàng)建于2003年，作為國家高新技術(shù)企業(yè)，公司地處國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)——中國宜興環(huán)?？萍脊I(yè)園內(nèi)。中辰電纜是電線電纜及其電纜附件制造、設(shè)計、技術(shù)咨詢、施工和售后服務(wù)于一體的全套解決方案供應(yīng)商，是“無錫市100強(qiáng)民營企業(yè)”和“全國電纜行業(yè)30強(qiáng)企業(yè)”。
引言
2022年以來，中辰黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的重要論述，充分發(fā)揮黨委紅色引擎的導(dǎo)向作用，堅持“黨建帶工建”陣地建設(shè)，繼續(xù)深化改革和創(chuàng)新中辰股份產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的體制機(jī)制，充分調(diào)動產(chǎn)業(yè)工人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力建設(shè)一支與公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)的“先鋒型、技能型、奮發(fā)型、和諧型”產(chǎn)業(yè)工人大軍，為宜興市非公企業(yè)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革勇探新路。
主要做法
“三通道”指的是
一、“練兵”通道——崗位技能競賽
每年組織（2022年為第七屆）開展電線電纜檢驗工、擠塑工、拉絲工、框絞工、叉車工、維修電工、機(jī)修工等10個工種的崗位技能競賽活動，獲獎選手將有豐厚的現(xiàn)金獎勵及獲得年度優(yōu)先晉升評優(yōu)的機(jī)會，將“培訓(xùn)、練兵、晉級、獎勵、帶徒”形成環(huán)環(huán)相扣的技能鏈。通過弘揚(yáng)中辰標(biāo)兵、產(chǎn)業(yè)工匠、技術(shù)能手的敬業(yè)精神，培養(yǎng)建立崇尚技術(shù)、追求卓越的產(chǎn)業(yè)先鋒隊；通過貫徹質(zhì)量強(qiáng)企、品牌興企的發(fā)展方略，敲響質(zhì)量是生存之本的常鳴鐘；通過用好技能創(chuàng)新、產(chǎn)能升級的裂變效應(yīng)，讓高效產(chǎn)能成為綜合競爭力的強(qiáng)大增長極；通過強(qiáng)化安全生產(chǎn)、遵章操作的紅線意識，切實保障職工人身安全和公司全局利益。
二、“鍛造”通道——工匠訓(xùn)練營
通過與江蘇科技大學(xué)合作舉辦“匠心賦能·中辰之光”工匠訓(xùn)練營，從各車間、崗位挑選優(yōu)秀技術(shù)工人參加訓(xùn)練營，采取“集訓(xùn)+練兵”的形式進(jìn)行一系列理論與實踐上的培訓(xùn)，大力提升產(chǎn)業(yè)工人的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)一批中辰電纜自己的工匠去壯大企業(yè)高技能人才隊伍。整個工匠訓(xùn)練營時長跨度三個月，培訓(xùn)內(nèi)容涉及：新材料的開發(fā)與應(yīng)用、員工應(yīng)激行為的應(yīng)對辦法、工匠精神的解讀、心理健康與調(diào)試、智能設(shè)計與制造、團(tuán)隊協(xié)作管理還有企業(yè)經(jīng)營管理沙盤模擬等課程，課程豐富，工匠訓(xùn)練營學(xué)員們收獲滿滿。
三、“淬煉”通道——青年干部培訓(xùn)班
“聚青年星光 耀中辰榮光”潛質(zhì)青年干部班培訓(xùn)班是由董事長親自確定培訓(xùn)方案，挑選培訓(xùn)員工，多方位多階段多層次對公司85后優(yōu)秀青年員工進(jìn)行，以強(qiáng)化青年干部綜合素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，既注重黨性錘煉，又契合業(yè)務(wù)所需。圍繞戶外拓展、管理事務(wù)、壓力管理等多項課程展開，并結(jié)合各自工作實際，交流學(xué)習(xí)體會。在暢所欲言中碰撞思想火花、凝聚行動共識。全體學(xué)員學(xué)有信仰、學(xué)有所獲、學(xué)有力量，在思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練上取得了明顯的成效。
“四型”指的是
一、建章立制、踐行改革，創(chuàng)建“先鋒型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍
“強(qiáng)化黨建引領(lǐng)、樹立先鋒榜樣”是中辰股份提升黨組織在產(chǎn)業(yè)工人隊伍中影響力、凝聚力和號召力的重要舉措，通過推進(jìn)“兩學(xué)一做”、“三會一課”等常態(tài)化學(xué)習(xí)教育在產(chǎn)線工人隊伍中的務(wù)實深化，為企業(yè)挖掘和培養(yǎng)一大批來自生產(chǎn)一線的黨員先鋒，“黨員先鋒崗”、“紅旗班組”競相涌現(xiàn)在生產(chǎn)一線；提升產(chǎn)業(yè)工人滿意度、認(rèn)同感是中辰股份自我衡量產(chǎn)改工作有效推進(jìn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，從完善工資集體協(xié)商機(jī)制、到強(qiáng)化生產(chǎn)安全和勞動保護(hù)措施，企業(yè)始終從產(chǎn)業(yè)工人利益訴求角度出發(fā)，把“產(chǎn)”和“改”真真正正走進(jìn)工友們心坎里。
二、開拓創(chuàng)新、弘揚(yáng)匠心，打造“技能型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍
為了提升產(chǎn)業(yè)工人們對標(biāo)先進(jìn)、爭先創(chuàng)優(yōu)的“內(nèi)驅(qū)力”，中辰股份推出了一系列激勵式“組合拳”，從“中辰標(biāo)桿”、“質(zhì)量標(biāo)兵”、“技術(shù)能手”定期表彰、到“師帶徒活動”、“百日安全活動”、“質(zhì)量月活動“等，學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的”學(xué)習(xí)型”企業(yè)文化氛圍在中辰股份“處處可見”?！敖承馁x能·中辰之光”工匠訓(xùn)練營是中辰股份攜手江蘇科技大學(xué)聯(lián)袂打造的又一先創(chuàng)型產(chǎn)業(yè)人才高地。來自車間、產(chǎn)線的優(yōu)秀技術(shù)工人們在這里“集訓(xùn)+練兵”，一次次學(xué)以致用的技能培訓(xùn)測驗、一回回沙盤模擬的團(tuán)建實操考驗，汗水與歡笑中凝聚著“中辰人”對“勞動精神”的憧憬與篤定。
三、扎實推進(jìn)、催人奮進(jìn)，鑄就“奮發(fā)型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍
在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展機(jī)制中，職工和企業(yè)應(yīng)是和諧共存的“利益共同體”，為此，對外，中辰股份與江南大學(xué)、江蘇科技大學(xué)、河南工學(xué)院、哈爾濱理工大學(xué)、無錫工藝職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校合作，開設(shè)了中辰電纜技能人才委外培訓(xùn)班、學(xué)歷提升班，建立起終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，制定了職工長期培養(yǎng)計劃。對內(nèi)，2022年，中辰股份“辰才院”將建成使用，“辰才院”是以企業(yè)高級管理人員、商學(xué)院教授及專業(yè)培訓(xùn)師為師資，通過實戰(zhàn)模擬、案例研討、互動教學(xué)等實效性教育手段，以培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部中、高級管理人才和適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展的產(chǎn)業(yè)工人為目的，成為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略級抓手，讓人才培養(yǎng)活動能夠高度化、體系化、持續(xù)化地運(yùn)作下去。此外，為了更好的加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)、強(qiáng)化技能導(dǎo)向激勵，公司務(wù)實走實激勵方式，直接把技能水平、職稱等級、特殊貢獻(xiàn)等在職工收入分配中一一體現(xiàn)，而為了更好的鼓勵自主創(chuàng)造和合理化建議，公司專門設(shè)立“五小”創(chuàng)新活動并納入公司專利申報、評優(yōu)評先等激勵措施，一面鼓舞人心的“中辰奮進(jìn)大旗”傲然挺立，助力產(chǎn)改工作實現(xiàn)了企業(yè)職工“雙滿意”、“雙受益”。
四、縱深發(fā)展、基層延伸，構(gòu)建“和諧型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍
“橫向輪崗”、“縱向晉升”、“多重階梯”是中辰股份為職工打造的融合式發(fā)展晉升平臺，不論是核心崗位的“輪崗機(jī)制”，還是“內(nèi)部競聘”的擇優(yōu)錄取，中辰股份始終堅持“任人唯賢、任人唯能”，讓有抱負(fù)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)人才在這里展示才干、創(chuàng)造價值。關(guān)愛職工身心健康是中辰股份長期以來堅持的實施舉措，除了年度職工體檢外，公司配備了心靈驛站、文明志愿服務(wù)站、圖書部落，外請心靈導(dǎo)師、打造專題課程，投身志愿服務(wù)、推送主題書籍，用網(wǎng)格化提升模式助力產(chǎn)業(yè)工人與自我、與企業(yè)、與社會“和諧共進(jìn)”。此外，企業(yè)設(shè)立的冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、中辰獎學(xué)金等“愛心幫扶基金”，也讓星星點(diǎn)點(diǎn)的“中辰溫暖”走入到職工家庭、走進(jìn)了職工心間。
主要成效
今年以來，雖受疫情影響無法開展集中大型培訓(xùn)，依舊開展小規(guī)模多渠道廣內(nèi)容的線上線下培訓(xùn)180余場，培訓(xùn)5500人次，培訓(xùn)課時10500小時。中辰股份堅持通過“三通道”全方位構(gòu)建“四型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍，使得中辰各工種、各條線、各年齡段職工都能通過相應(yīng)的成長通道獲得職業(yè)技能培養(yǎng)與文化素養(yǎng)提升，縱向成長，橫向成才，幫助職工規(guī)劃職業(yè)路線，加快實現(xiàn)職工工作生涯的職業(yè)目標(biāo)。
中辰股份在產(chǎn)改的過程中，總能突破發(fā)展困境，實現(xiàn)健康發(fā)展，2021年1月實現(xiàn)成功上市，獲得“全國機(jī)械工業(yè)質(zhì)量獎”、“全國用戶滿意產(chǎn)品”、“全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”、“江蘇精品”、“無錫市知名商標(biāo)”等多項榮譽(yù)。
實踐思考
產(chǎn)業(yè)工人隊伍不僅是企業(yè)最中流砥柱的生產(chǎn)力，更是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的最核心要素。中辰股份有責(zé)任為職工賦能成長，打通職業(yè)發(fā)展通道提供階梯，在中辰成功登錄資本市場的元年，我們在人才培養(yǎng)實踐中摸到了門道，但產(chǎn)改依舊任重道遠(yuǎn)。我們將進(jìn)一步引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀、事業(yè)心、責(zé)任感，擴(kuò)大“工匠”“標(biāo)兵”的榜樣效應(yīng)，整合院校、機(jī)構(gòu)、企業(yè)各方職工教育和技能培訓(xùn)資源，形成以訓(xùn)促學(xué)，以學(xué)促訓(xùn)的良性循環(huán)，繼續(xù)為宜興市產(chǎn)改工作做好探路者、實踐者。
