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中辰電纜舉辦第三期一線員工職業(yè)晉升考核活動
發(fā)布時間：2012年02月24日 11:10

 

 

     2月22日上午，中辰電纜舉辦了第三期一線員工職業(yè)晉升考核活動，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和員工的一致好評。
     經(jīng)過各分廠領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格篩選，此次入圍晉升名單的共有4人，考核分為筆試與現(xiàn)場操作兩部分，由總工程師趙影、副總工程師蔣達(dá)元等擬定理論考試范圍及現(xiàn)場操作評分標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋了4~5道工藝工序，對晉升員工提出了較高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
     此次活動地點設(shè)在高壓分廠，各評委本著公平、公正、公開的原則，對各工種晉升員工的理論基礎(chǔ)、實際操作及自檢質(zhì)查工作等進(jìn)行了考核和評定。最終4名晉升員工除了其中一名未能及時參加，其余全部順利通過考核，展現(xiàn)出中辰員工扎實的技術(shù)水平和操作能力，為公司擴大生產(chǎn)提供了堅實的技術(shù)基礎(chǔ)和人才保障。
     員工晉升考核體系是公司為提升員工綜合素質(zhì)，打造員工職業(yè)成長通道的管理平臺。其主要目是讓所有員工都能充分參與競爭、挖掘自身潛質(zhì)、提升綜合素質(zhì)，使每位員工都有展現(xiàn)自我、實現(xiàn)自我的空間，達(dá)到企業(yè)留住人才、凝聚人才的戰(zhàn)略目標(biāo)。